Un outil pour favoriser l'embauche des femmes voit le jour

Un nouveau planificateur pour la mixité en emploi visant à sensibiliser les employeurs à l’embauche de femmes dans les métiers non traditionnels a été lancé la semaine dernière.

Le planificateur a été conçu à la suite d’une entente survenue entre plusieurs partenaires du développement régional lanaudois et l’ensemble des ministères du gouvernement qui sont sensibilisés à la mixité en emploi et à l’égalité entre les hommes et les femmes. Il sera offert aux directeurs d’entreprises pour qu’ils puissent découvrir les trucs et les astuces pour faciliter l’embauche de personnel féminin dans des métiers non traditionnels et, par le fait même, répondre au besoin de main-d’œuvre, a expliqué la conseillère en développement à la Conférence régionale des élus de Lanaudière (CRÉ), Nicole Campeau. Selon le directeur général de la CRÉ, Guy Raynault, l’implantation de cet outil était nécessaire pour changer la perception des gens à l’égard des femmes qui désirent occuper un poste non conventionnel. « Lorsqu’un homme décide de devenir secrétaire, on dit qu’il sera très bon. Par contre, quand une femme veut devenir soudeuse, il y a des réticences », a-t-il constaté. Quant à elle, Mme Campeau s’est aperçue que plusieurs femmes suivent des formations pour travailler dans des métiers non traditionnels, mais qu’elles ne restent pas en emploi, car le milieu n’est pas adapté à leur besoin. Selon elle, les recommandations du planificateur pourront corriger le tir. « Ça peut être aussi simple que de faire un certain aménagement de la salle de bain », a-t-elle expliqué.

 Ghetto d’emploi

Pour sa part, la responsable régionale Laurentides-Lanaudière au Conseil du statut de la femme, Marie Josée Camara, fait valoir que les femmes peu scolarisées sont encore très cantonnées dans des emplois typiquement féminins, qui sont souvent précaires et moins bien rémunérés. Elle fait référence au métier en lien avec les soins de la personne, comme la coiffure et l’esthétique. « D’ordre général, les hommes qui ont un niveau de scolarité équivalent ont un emploi plus payant que les femmes », dit-elle. Cette dernière pense que le planificateur sera mobilisateur et rejoindra les acteurs économiques importants qui peuvent faire en sorte que l’intégration des femmes se fait plus aisément.

Ce sont 500 planificateurs qui  seront distribués dans différentes entreprises lanaudoises à prédominance masculine. De plus, 3000 dépliants seront remis dans la région. Grâce à cet outil, les employés de la CRÉ souhaitent que toutes les femmes puissent avoir accès à un métier non traditionnel sans contrainte.