Lowe's Canada, par le biais des magasins corporatifs RONA et Réno-Dépôt de Lanaudière annonce sa campagne de recrutement, cherchant à pourvoir plus de 100 postes à temps plein et à temps partiel.

Cet événement d’embauche provincial aura lieu de 9 h à 16 h, les 17, 18 et 19 mars prochains.

Les postes à pourvoir vont des rôles de commis à la réception, et d’associé(e) aux ventes à ceux de membres de l’équipe de nuit, en passant par des rôles de soutien administratif et de marchandisage.

Notons que Réno-Dépôt de Charlemagne cherche à pourvoir environ 38 postes, et que l'entrepôt RONA de Joliette, à Notre-Dame-des-Prairies, en propose environ 16.

En effet, Lowe’s Canada, est un chef de file du secteur de la rénovation résidentielle au Canada exploitant ou desservant plus de 450 magasins corporatifs et affiliés sous diverses enseignes.

L’initiative s’inscrit dans le cadre d’une vaste campagne d’embauche printanière nationale.

« Avec l’engouement que l’on connaît pour la rénovation résidentielle depuis deux ans, notre réseau offre bien plus qu’un emploi; il offre un terrain d’apprentissage rêvé pour quiconque souhaite développer ses compétences et croître », s’enthousiasme Marc Macdonald, vice-président principal, Ressources humaines. 

Durant ces trois jours, les chercheurs d’emploi auront l’occasion de rencontrer des membres de l’équipe de recrutement pour découvrir les nombreuses possibilités de carrière et d’emplois étudiants qui s’offrent à eux.
 

La formation : un élément central pour la campagne de recrutement

« Comme le rôle du conseil auprès des clients est une priorité pour nous, la formation est clé. Nous nous assurons donc d’offrir une formation complète à chaque personne qui se joint à nos équipes dès son entrée en poste et fournissons par la suite de la formation continue afin de maintenir à jour et de développer les compétences de notre personnel », explique Nadine Chiasson, directrice, Acquisition de talents chez Lowe’s Canada.

Tout au long de sa campagne d’embauche, Lowe’s Canada mettra de l’avant, sur ses médias sociaux, des gens passionnés qui se sont développés et qui ont grandi dans leur rôle au sein de l’organisation, et ce, tant en magasin qu’au siège social de Boucherville, au Québec. 

« L’entreprise s’assure que nos compétences sont mises de l’avant et que les possibilités de progression soient au rendez-vous pour ceux qui le souhaitent », confie Sébastien Allard, directeur général adjoint au magasin L’entrepôt RONA Saint-Bruno.
 

Un événement d’embauche en mode hybride

C’est en mode hybride que se tiendra l’événement d’embauche, grâce à la plateforme électronique développée pour Lowe’s Canada accessible à l'adresse carrieres.lowescanada.ca

Pour les intéressés qui souhaitent passer une entrevue en personne, ils peuvent utiliser la plateforme pour réserver une plage horaire d’entrevue à l’avance ou se présenter au magasin RONA ou Réno-Dépôt de leur choix. 

Cette plateforme permettra également à ceux qui préfèrent la voie virtuelle de passer des entrevues d’embauche vidéo en direct dans le confort de leur domicile.

Il sera aussi possible pour ceux qui ne seraient pas en mesure de se connecter durant la plage horaire de l’événement, de pré-enregistrer une première entrevue à même la plateforme, et ce, au moment et à l’endroit qui leur conviendra le mieux.

Rappelons qu'au Canada, ces entreprises comptent plus de 26 000 associé(e)s, en plus d’environ 5 000 employé(e)s au service des marchands affiliés indépendants exploitant leurs entreprises sous l’enseigne RONA.

Pour en apprendre davantage sur les occasions de carrière chez Lowe’s Canada et sur la campagne d’embauche printanière, rejoindre le site de lowescanada.ca