Un baume pour les personnes salariées

C’est avec euphorie et soulagement que le Syndicat des personnes salariées des Centres

jeunesse Lanaudière - CSN accueille la décision de l’arbitre Claude Martin suite à l’arbitrage

du 30 octobre dernier. Rappelons que l’employeur ne voulait pas indemniser par la prime de

mobilité (14.11) les personnes salariées qui ont transféré ou supplanté dans le cadre de la

fermeture du service Enfance Santé mentale à St-Donat-de-Montcalm et de la création d’un

nouveau service à Joliette. (+de 90km)

Pour l’arbitre, il ne fait pas de doute: « […] la personne salariée transférée [sou supplanté]

dans le nouveau service à l’intérieur du même établissement, lorsque l’établissement est

défini comme étant l’entité juridique que sont les Centres jeunesse Lanaudière, mais à plus

de cinquante kilomètres de son point de service d’origine, a droit à la prime de mobilité et, le

cas échéant, aux frais de déménagement en vertu des articles 14.11 et 15.05 »

« Être déracinés ainsi est déjà suffisamment difficile pour les salariés du service, il était

inacceptable que l’employeur agisse de la sorte et leur fasse vivre un stress supplémentaire

inutile. Cette décision purement administrative et sans

fondement

des Centres jeunesse a

démoralisé ces travailleuses et travailleurs qui œuvrent avec dévouement et

professionnalisme auprès d’une jeune clientèle vulnérable. Heureusement, ce jugement est

un baume qui apaise un tant soit peu ce déracinement.» exprime Kevin Newbury, président

syndical.

Depuis l’annonce en juin 2013, le syndicat a réclamé que les conventions collectives soient

respectées. En plus d’accompagner les travailleurs et les travailleuses touché(e)s par cette

mesure administrative, l’exécutif syndical a interpellé l’employeur à plus de 11 reprises.

D’ailleurs, les officiers soulignent leur déception quant au fait que la Direction générale a

même refusé de les rencontrer!

« Nous n’avons pas chômé, nous avons rencontré les travailleuses et travailleurs à plusieurs

reprises durant toute la période estivale en plus de répondre à leurs questionnements

quotidiens. Des rencontres quant à l’application de la convention collective ont été

organisées individuellement avec les travailleurs, deux rencontres ont eu lieu par la suite

pour expliquer le plan de mobilisation et ceux-ci pouvaient y apporter leur contribution. Des

tracts et des autocollants ont été distribués, mais l’employeur avait même poussé l’odieux à

demander aux salariés de les retirer! » explique monsieur Newbury.

Le syndicat réitère qu’il est inacceptable de traiter des travailleurs ainsi. «Agir de la sorte est

un manque de respect et de reconnaissance flagrant!» indique le président syndical.

Les Centres jeunesse Lanaudière pouvaient se vanter de bien gérer les deniers publics

mais

c’est plutôt à cause de l’obstination de leurs dirigeants que les contribuables assumeront la

SYNDICAT DES PERSONNES SALARIÉES

DES CENTRES JEUNESSE LANAUDIÈRE

(SPSCJL-CSN)

totalité des frais encourus pour ce genre d’arbitrage en plus des 3 mois de salaire pour tous

les travailleurs touchés par cette décision.

Le SPSCJL-CSN anticipe juin 2014 car le service «adolescence santé mentale» fermera

également ses portes pour être transféré davantage dans le sud de la région. Le syndicat

espère que l’employeur ne fera pas preuve d’orgueil et assumera la facture également

encourue par cette fermeture.

« Le jugement est clair, c’est une grande victoire pour les membres de notre syndicat qui

réclament de plus en plus de respect de la part de l’employeur. Cette décision trace une

ligne claire, la convention est là pour être respectée! » tonne Kevin Newbury.

Le syndicat souhaite que l’employeur rembourse rapidement les travailleuses et les

travailleurs touchés car selon l’exécutif syndical, c’est la moindre des choses, après tout le

désagrément, le stress et le déracinement qu’ils ont vécus!