La boulangerie Gadoua de St-Thomas ne sera pas reconstruite

Les employés de la boulangerie Gadoua, incendiée le 1er décembre dernier, n'ont plus d'emplois. L'usine de St-Thomas ne sera pas reconstruite.

Les employés ont appris la nouvelle lors d'une réunion tenue au Château Joliette, le 13 janvier. C'est Sylvain Roussel, vice-président aux ressources humaines pour l'ensemble du Québec, qui s'est chargé de l'annoncer aux 72 employés qui se sont déplacés à Joliette. La décision a été prise suite à une analyse des coûts. L'édifice abritant la boulangerie est lourdement endommagé. «Les coûts pour le remettre en état serait très importants», souligne M. Roussel, avare de commentaires.

En état de choc

La nouvelles a foudroyé les employés présents, certains sont sortis en coup de vent de la salle. Claude Baker, un travailleur occasionnel, ne mâchait pas ses mots quant à la décision rendue. «C'est triste, mais la bannière Gadoua va disparaître. Ils nous disent que ce n'est pas économique de rebâtir l'usine, alors que c'était nous les plus rentables.» Une opinion partagée par plusieurs autres travailleurs qui se sont exprimés sous le couvert de l'anonymat. Un employé a souligné le fait que certains s'attendaient à cette décision, malgré le fait que la direction ait laissé miroiter le contraire. «Ils ne reconstruisent pas, ils auraient dû, mais pleurer là-dessus va changer quoi?» Selon Daniel Tessier, président du conseil de la centrale de Lanaudière de la CSN, c'est un coup très dur pour la région qui souffre encore de l'annonce de la fermeture de l'usine Electrolux. «C'est n'est jamais facile pour une région de voir une usine fermer, mais deux, coup sur coup, ça commence à devenir très ardu.»

Les employés seront pris en charge

Un comité d'aide au reclassement sera mis en place par Emploi-Québec. Chaque employé sera rencontré individuellement afin de déterminer dans quelle mesure ils peuvent être aidés dans la recherche d'un nouvel emploi. Il peut s'agir de formation, ou tout simplement de rédaction de C.V.

Comportement responsable

Le vice-président aux ressources humaines a souligné le comportement responsable de sa compagnie face aux employés. Il mentionne que Weston offrira une indemnité de licenciement qui excède largement les exigences légales. Chaque prime sera calculée en vertu de l'ancienneté de l'employé. Selon M. Roussel, il s'agit là d'une approche responsable de l'employeur, qui n'est pas tenu d'offrir cette prime dans la situation. Weston a maintenu les salaires de ses ouvriers jusqu'au 15 janvier. Sylvain Roussel soulève que les frais de reconstruction, combinés à ceux nécessaires pour remettre le réseau en marche, ont forcé la décision de l'entreprise. «Ce n'est économiquement pas viable pour l'entreprise de rebâtir l'usine Gadoua», affirme le représentant de la direction. Il a été impossible de savoir si l'usine de St-Thomas était rentable. Selon M. Roussel, les calculs se font sur une base provinciale pour le total des ventes. Ce dernier a pourtant laissé sous-entendre qu'avant l'incendie, l'usine fonctionnait très bien.

Photos archives : Mario Durieux