En regard de la situation qui s’est déroulée au CLSC de Joliette vendredi dernier, la Direction du CISSS de Lanaudière souhaite faire la mise à jour de la situation.

Lundi, dès qu'ils ont été informés de la situation, une enquête interne a été déclenchée et les deux employées concernées ont été suspendues sans solde. Hier, les personnes concernées ont été rencontrées afin de recueillir leur témoignage. La Direction du CISSS confirme qu’elles ont été congédiées cet après-midi.

« Je rappelle à quel point les comportements discriminatoires, racistes et intimidants sont inacceptables. Ils doivent être dénoncés et condamnés. Toute personne qui fait appel aux soins et aux services offerts dans les installations du CISSS de Lanaudière a le droit de se sentir en confiance », a déclaré Caroline Barbir, présidente-directrice générale par intérim du CISSS de Lanaudière.

« Les propos tenus par les deux employées congédiées témoignent d’un manquement au code de déontologie de la profession d’infirmière, au code d’éthique et aux valeurs de l’organisation. Le CISSS de Lanaudière a une politique de tolérance zéro envers les comportements racistes, discriminatoires et intimidants et je veux que ce message soit entendu clair et fort », a ajouté Mme Barbir.

« Nous continuerons de travailler en collaboration avec nos partenaires de la communauté atikamekw de Manawan pour veiller à ce que les mesures nécessaires à la sécurisation culturelle des communautés autochtones soient respectées afin de mener à un changement de culture », a-t-elle conclu.

Rappel des mesures en sécurisation culturelle annoncées par le Comité de la réconciliation le 25 février 2021 : 
1. Collaborer avec les acteurs autochtones pour l’élaboration du contenu d’une formation obligatoire pour les 14 000 employés du CISSS de Lanaudière. Cette formation vise notamment à sensibiliser et à former le personnel aux réalités autochtones;
2. Assurer la présence de deux agents de liaison en sécurisation culturelle qui travailleront dans les installations du CISSS de Lanaudière, au service des usagers issus des communautés autochtones;
3. Confirmer l’embauche d’une ressource spécifique à la clientèle autochtone qui agira comme commissaire adjoint aux plaintes et à la qualité des services offerts aux communautés autochtones et qui veillera au suivi de ces signalements auprès du commissaire aux plaintes et à la qualité des services et auprès du comité de vigilance et de la qualité du conseil d’administration du CISSS de Lanaudière;
4. Confirmer l’embauche d’un adjoint au PDG – relations avec les communautés autochtones.