Michel Jasmin était concierge à l’école Pierre-de-L’Estage, à Berthierville, depuis plus de 30 ans lorsqu’on lui a annoncé que son contrat de travail ne serait pas renouvelé. Comme beaucoup d’autres de sa génération, il ne possède ni les outils ni la formation académique pour se sortir de cette situation.

« Ça vire à l’envers », raconte le concierge de 53 ans qui en est à ses derniers jours de travail à l’école secondaire où il travaillait depuis plus de 30 ans. La Commission scolaire des Samares n’a pas renouvelé le contrat de l’entreprise de Michel Jasmin, qui risque fort de connaître une fin précipitée. « La période des soumissions étant passée, on se retrouve devant rien, c’est chacun pour soi malheureusement », explique le concierge de profession, qui a soumis sa candidature comme concierge auprès de son ancien employeur, tout en essayant de faire engager quelques-uns de ses anciens employés.

Comme plusieurs autres de sa génération, Michel Jasmin a quitté l’école très jeune pour atteindre le marché du travail plus rapidement. « Tant qu’à tirer le diable par la queue, on allait travailler », raconte le quinquagénaire qui entrevoit l’avenir avec peu d’optimisme. « On essaie de s’encourager, mais on ne sait rien faire d’autre et on n’a pas le choix de continuer à travailler », précise M. Jasmin qui souligne ne pas avoir les moyens de prendre sa retraite malgré son âge. « Que voulez-vous que je fasse? », questionne celui qui a pratiqué le même métier toute sa vie.

Une hausse de la clientèle

À Emploi-Québec, une hausse de la clientèle de travailleurs plus âgés a été remarquée dans les différents points de service de la région. Selon Annie Fortier, d’Emploi Québec, la clientèle que représente les 50-60 ans et plus est de plus en plus présente. De même que les offres d’emplois disponibles via le placement en ligne comportent de plus en plus certaines spécifications concernant ces travailleurs. « De nombreux employeurs affichent désormais une ouverture quant aux travailleurs de 50 ans et plus », annonce Mme Fortier.

Le Centre Local d’emploi de Joliette met également à la disposition des travailleurs plus âgés une vaste gamme d’outils pouvant les aider à demeurer sur le marché du travail. « Certains n’ont pas eu à rédiger de C.V. depuis près de 20 ans, nous les aidons en ce sens notamment », explique Corinne Desfossés, économiste au CLE.