Le CSSS du Nord de Lanaudière veut réduire de 10 % par année jusqu'en 2012 l'utilisation de main-d'œuvre indépendante et du temps supplémentaire avec sa nouvelle politique sur la gestion de la présence au travail.

La politique, adoptée en mars dernier, veut améliorer la gestion du personnel afin de mettre un frein à l'absentéisme des travailleurs.

Une campagne de sensibilisation est donc en cours dans les établissements du CSSSNL pour rappeler aux employés l'importance de leur présence au travail.

Une autre mesure de la politique est de changer les horaires de travail. «On essaie de répondre à la conciliation travail-famille», souligne le directeur des ressources humaines du CSSSNL, Olivier Malo. Par exemple, l'horaire d'été dans certains secteurs sera de 7 jours de travail pour 7 jours de congé.

M. Malo est catégorique : la politique vise un groupe spécifique de personnes. «C'est toujours les mêmes qui sont absents et c'est toujours les mêmes qui font du temps supplémentaire», soutient-il.

De nouveaux postes ont également été ajoutés pour désengorger la division des absents. Une quarantaine d'infirmières auxiliaires et 80 préposés aux bénéficiaires seront engagés à temps plein, au lieu d'être sur appel, pour palier aux absences. «Ça va amener plus de stabilité», de dire le directeur des ressources humaines.

De la pression sur les employés

Le vice-président à l'information du syndicat des travailleurs du CSSS du Nord de Lanaudière, Jean-Paul Pelletier, croit qu'on en fait trop envers les employés et leurs absences.

«On met de la pression pour que les gens malades reviennent au travail», s'indigne M. Pelletier. Selon lui, il y a une augmentation du nombre de personnes envoyées en expertise médicale. «On fait tout pour prouver qu'elles ne sont pas malades.»

Olivier Malo soutient que la politique vise à mieux supporter les employés et non pas à leur ajouter un stress supplémentaire. Il explique par contre que le ratio d'assurance-salaire, qui couvre les 104 premières semaines de maladie, est élevé au CSSSNL avec 7,71 % comparativement à la cible du ministère de la Santé qui est de 5,54 %.

L'an dernier, les absences de longue durée au CSSSNL ont coûté 7 479 083 $ en assurance-salaire.