OSER-JEUNES – Une question de choix dans Lanaudière

À l’occasion d’un 4 à 6 tenu au Théâtre Hector-Charland à L’Assomption, où étaient invités les médias ainsi que les partenaires du programme OSER-JEUNES, le Comité régional pour la valorisation de l’éducation (CREVALE) a dévoilé avec enthousiasme la nouvelle campagne promotionnelle « Je choisis OSER-JEUNES » ainsi qu’un coffre à outils destiné aux employeurs souhaitant faciliter le recrutement, l’accueil, l’intégration et le maintien en emploi des employés étudiants, stagiaires et adultes effectuant un retour aux études.

OSER-JEUNES, une fierté lanaudoise
Inspiré d’un projet moulinois intitulé « Quand j’embauche, je m’engage », le programme OSER-JEUNES est, depuis ses débuts en 2006, porté par une volonté régionale de sensibiliser la communauté d’affaires lanaudoise au rôle important qu’elle peut jouer dans la persévérance scolaire et la réussite éducative des jeunes Lanaudois. La communauté d’affaires a si bien répondu à l’appel en s’affichant et en multipliant les bonnes pratiques en matière de conciliation études-travail (CET) que le programme OSER-JEUNES est souvent cité en exemple au niveau national. Monsieur Étienne Baillargeon de Bridgestone Canada inc. – usine de Joliette, représentant du secteur emploi et affaires au conseil d’administration du CREVALE, s’en réjouit d’ailleurs : « C’est une grande fierté de constater que le milieu des affaires lanaudois a emboîté le pas aux côtés des milieux scolaire, municipal et communautaire afin que l’éducation soit valorisée et devienne une priorité pour la région. Tant au CREVALE qu’au sein de mon organisation, nous avons la conviction que l’accession du plus grand nombre à une qualification ou à la diplomation est garante non seulement de leur bonheur, mais également du développement de nos communautés.  »

Je choisis l’éducation
Toute cette mobilisation et cet engagement de la part des employeurs certifiés OSER-JEUNES devaient être mis de l’avant et accompagnés de digne façon. C’est pourquoi le CREVALE lance une campagne grand public sous le thème « Je choisis OSER-JEUNES » afin de valoriser ces organisations qui font le choix de l’éducation. « Je choisis OSER-JEUNES », c’est choisir, à titre d’employeur, d’être reconnu comme une entité socialement responsable ou ayant des pratiques favorables à la CET, et c’est choisir, pour un étudiant, que ses études demeurent LA priorité en travaillant pour un employeur qui véhicule cette même valeur. Pour assurer la promotion de la campagne, des affiches, des dépliants et des autocollants seront remis à tous les employeurs certifiés, ce qui leur permettra de faire connaître à leur clientèle les valeurs qu’ils véhiculent au sein de leur organisation. L’une des têtes d’affiche de la campagne, madame Claudine Harnois, de Harnois Groupe pétrolier, a accepté que soit remis l’autocollant aux couleurs de la nouvelle campagne aux 100 premiers clients de passage dans l’une de ces stations-service lanaudoises.

« Choisir OSER-JEUNES, c’est aussi,  à titre de consommateur, se procurer des biens et services chez des employeurs certifiés qui véhiculent des valeurs qui vous ressemblent, dont le souci de la réussite éducative des Lanaudois, tout en encourageant l’achat local. Lors de vos prochains achats, repérez le logo OSER-JEUNES ou consultez le bottin des employeurs certifiés sur le site oser-jeunes.org et faites ainsi équipe avec des organisations qui ont la réussite de vos enfants à cœur », a tenu à ajouter madame Ann-Marie Picard, directrice du CREVALE.

De nouveaux outils uniques à Lanaudière
Fort de l’expérience vécue au cours des dernières années avec les employeurs certifiés, le CREVALE a pris note de leurs besoins et souhaite aujourd’hui bonifier l’accompagnement qui leur est offert. Pour ce faire, le CREVALE s’est adjoint un comité-conseil composé de personnes représentant le monde des affaires et le milieu de l´éducation afin de créer un coffre à outils facilitant le recrutement, l’accueil, l’intégration et le maintien en emploi des employés étudiants, stagiaires et adultes effectuant un retour aux études. Sur le site oserjeunes.org, les personnes intéressées pourront consulter le cahier de l’employeur, qui renferme une foule de conseils et de l’information visant à faciliter la gestion des ressources humaines étudiantes. Plusieurs documents d’information et de sensibilisation – revue-synthèse de littérature en CET, contacts utiles pour le recrutement, repères sur la santé et la sécurité au travail, éléments législatifs à retenir,  etc. – seront accessibles à tous. Quelques outils pratiques pouvant être adaptés à la réalité de chacun seront cependant réservés aux employeurs certifiés (pacte commun d’engagement Employeur/Étudiant, contrat d’embauche, etc.), augmentant ainsi les avantages dont ils profitent déjà.

« Ce coffre à outils en ressources humaines élaboré avec la collaboration d’Emploi-Québec permettra aux entreprises de promouvoir une culture des bonnes pratiques d'intégration et de maintien en emploi, notamment auprès des jeunes, mais aussi de tous leurs employés. Les entreprises reconnaissent de plus en plus que leur compétitivité passe par une meilleure gestion de leurs ressources humaines et par de meilleures pratiques en matière d’attraction, de développement et de rétention de leur personnel», a précisé Gilbert Massé, conseiller aux entreprises d’Emploi-Québec Lanaudière, principal partenaire du projet.

Offre d’accompagnement personnalisé
Toujours dans le but de répondre adéquatement aux besoins des employeurs certifiés et de leur permettre de bien s’approprier les nouveaux outils, 20 d’entre eux pourront se prévaloir d’une séance d’une heure avec l’entreprise Symbiose RH – partenaire d’affaires.  Cette rencontre leur permettra d’obtenir des conseils judicieux sur un problème ou un enjeu vécu avec leurs employés étudiants et d’apprendre à utiliser les divers outils conçus pour les aider. 

Le CREVALE tient à remercier toutes les personnes qui composent le comité-conseil et qui ont participé à la concrétisation de ce projet, soit Étienne Baillargeon de Bridgestone Canada inc. – usine de Joliette, Marc-André Bergé du Centre L’Envol de Joliette, Claudia Drouin du Cégep régional de Lanaudière, Diane Gadoury-Hamelin du Carrefour jeunesse-emploi des Moulins, Lynda Laframboise et Sylvie Paquin de Symbiose RH – partenaire d’affaires, Pascale Lapointe-Manseau de la Chambre de commerce régionale de Lanaudière, Gilbert Massé d’Emploi Québec Lanaudière, Andrée Tousignant de Benny & Co., et Marie-Claude Tremblay du Centre multiservice des Samares.

Le programme de certification OSER-JEUNES
Le programme de certification OSER-JEUNES est le moyen que le CREVALE a mis sur pied pour mobiliser la communauté d’affaires lanaudoise autour des jeunes. Sa promotion est soutenue par la Chambre de commerce et d’industrie Les Moulins, les chambres de commerce du Grand Joliette, de la Haute Matawinie et de la MRC de L’Assomption,  CIENOV, la Corporation de développement économique de la MRC de Joliette, Emploi Québec Lanaudière et les SADC Matawinie et de D’Autray-Joliette.
Qu’est-ce que le Comité régional pour la valorisation de l’éducation?
Le CREVALE est l’instance régionale de concertation sur la persévérance scolaire et la réussite éducative (IRC) de Lanaudière. Il est au carrefour de toutes les personnes œuvrant à la réussite éducative des élèves lanaudois. Ce qui le distingue des autres acteurs de la persévérance scolaire est son rôle en matière de mobilisation des acteurs locaux et régionaux et de développement de partenariats voués à la promotion des conditions de réussite éducative. 

Le CREVALE remercie les organisations suivantes, qui contribuent à la réalisation de sa mission : Éducation Lanaudière, les commissions scolaires des Affluents et des Samares,  le Cégep régional de Lanaudière, le Centre intégré de santé et de services sociaux de Lanaudière et la Fondation Lucie et André Chagnon.