Une dizaine d’employés d’Hydro-Québec ont clamé leur mécontentement face à l’élimination de 2000 emplois à la société d’État la semaine dernière à Joliette. Les travailleurs déplorent le manque de vision du budget Marceau, qui selon eux, pourrait avoir des conséquences néfastes pour les employés et les contribuables.

Le responsable du Syndicat des employés de technique professionnelle et de bureau d'Hydro-Québec, Frédéric Poirier, juge que les citoyens ont déjà ressenti les contrecoups à cause du transfert des agents de service qui sont chargés de faire les raccordements des nouvelles installations.

« Cela a fait en sorte que plusieurs retranchements n’ont pas été effectués », a déploré M. Poirier. Également, comme la tendance se diriger vers Internet, le service à la clientèle pourrait écoper dans un avenir rapproché selon lui.

Présentement, les postes vacants ne sont pas remplacés tout comme les congés maladies longue durée et il y a beaucoup de travaux qui s’en vont en sous-traitance, toujours selon lui.

Employés inquiets

De leur côté, les employés craignent que des postes soient abolis dans Lanaudière. Ces derniers risquent d’être forcés à s’expatrier dans un grand centre comme Montréal et Québec. Selon eux, Hydro-Québec est une entreprise québécoise, mais la compagnie se concentre seulement sur les grandes villes et elle est en train d’éliminer les emplois dans les régions. « Ce n’est rien de bon pour l’économie locale », a déploré Mathieu Clermont qui se qualifie comme un Lanaudois fier de travailler chez lui. Quant à elle, Lyne Compagna a travaillé à Montréal pendant quatre ans pour Hydro-Québec. Elle n’a pas du tout envie de retourner dans la métropole même si elle n’aura peut-être pas le choix. « C’est difficile de concilier travail-famille quand tu travailles à Montréal avec le trafic. »

La convention collective arrive à échéance le 31 décembre 2013. M. Poirier a tenu à préciser que les employés ne sont pas en moyen de pression. « Nous demandons à nos membres de maintenir leur horaire de travail. »