Nouveau DG : Joliette pige à l’interne

La ville de Joliette a pigé dans sa cour pour choisir son nouveau directeur général en procédant à l’embauche de l’actuel directeur des Travaux publics et des Services Techniques, François Pépin.

La nomination de M.Pépin a été entérinée lors de la séance extraordinaire du conseil municipal qui s’est déroulée en soirée, le 26 juillet dernier.

Le nouveau directeur général succède à Rénald Gravel qui avait annoncé sa retraite au début juin. Sa retraite fût cependant de courte durée, puisqu’un mois plus tard, au début juillet, il a été nommé directeur général de la ville de Longueuil.

Lors de la séance du conseil, le maire de Joliette, René Laurin, a tenu à rendre hommage à Rénald Gravel, en soulignant l’excellent travail de ce dernier durant son mandat qui avait débuté à 2003. Parmi ses réalisations, il a notamment travaillé sur de nombreux dossiers majeurs, dont la réfection des Boulevards Manseau et Sainte-Anne, la place Bourget, la fin de la régie de police et la mise en place de la SQ.

En remerciant les membres du conseil, M.Gravel a souligné que c’est grâce au travail d’équipe si les nombreux défis qu’ils devaient faire face ont été relevés avec succès.

Défi difficile

« Le nouveau directeur général n’aura par la tâche facile, car M.Gravel a accompli une besogne extraordinaire. Mais il pourra compter sur notre entière collaboration durant son mandat », a indiqué le maire René Laurin.

La ville de Joliette a reçu un total de 41 candidatures afin de combler le départ de Rénald Gravel. De ce nombre, trois ont été rencontrés en entrevue. Le choix de François Pépin fût unanime par le comité de sélection.

François Pépin s’est dit très excité et heureux à l’idée de commencer son nouveau travail. Il entrera en fonction dès le 6 août prochain.

Entente avec le personnel cadre

Par ailleurs, le conseil municipal a approuvé lors de sa séance du 26 juillet dernier, le nouveau protocole d’entente avec la vingtaine d’employés de son personnel cadre, pour une durée de cinq ans, jusqu’au 31 décembre 2016. L’ancien contrat de travail était échu depuis le 31 décembre 2010.

La nouvelle convention collective prévoit notamment une augmentation salariale de 4,5% la première année et 2,5% les années subséquentes. « Il y avait un rattrapage à faire comparativement aux autres cités régionales, ce qui explique la hausse de 4,5% la première année », a précisé le maire René Laurin.