Avec les nombreux départs à la retraite, l’usine Bridgestone de Joliette compte actuellement près d’une cinquantaine de postes ouverts et les opportunités d’emploi continueront d’augmenter au cours des prochains mois.

« En élargissant ainsi nos critères de sélection, nous espérons faciliter le recrutement de main-d’œuvre qualifiée tout en continuant de promouvoir la persévérance scolaire et la diplomation des jeunes de notre communauté », explique la directrice des ressources humaines, Angela Kourouklis.

Selon elle, combler les besoins de main-d’œuvre est également une belle opportunité de soutenir les employés actuels en favorisant notamment leur engagement et la conciliation travail-famille.

Bien que le bassin de candidats potentiels soit ainsi élargi, le processus de sélection demeure rigoureux pour s’assurer que les candidats retenus possèdent les compétences clés pour un travail en usine.

« On recherche des personnes qui veulent un emploi stable, bien rémunéré, un environnement de travail stimulant et de nombreuses possibilités de développement, indique pour sa part le directeur général de l’usine, Robert Verreault. Notre travail a un réel impact dans la communauté. »

Des besoins de main-d’œuvre grandissant

Dans un contexte où l’usine Bridgestone de Joliette investi 250 M$ dans le plus grand projet de modernisation et d’agrandissement de son histoire, l’acquisition de nouveaux talents devient primordiale.